RECRUITING-KAMPAGNE

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RECRUITING KAMPAGNE

WIE PROJEKT ALP ÜBER 30 NEUE GASTFAMILIEN GEWINNT

Problem → Lösung

Ausgangslage

Projekt Alp gewann nur 2–3 Gastfamilien jährlich. Unsicherheit über Betreuung und sensible Themen hielten Interessierte von einer Anfrage ab.

Ziel

Mehr passende Gastfamilien gewinnen – mit einem Format, das Fragen beantwortet, Vertrauen schafft und Hemmungen abbaut.

Lösung

Eine filmische Kampagne zeigt mit Gastfamilien, Betroffenen und Fachpersonen, wie Betreuung funktioniert und macht Engagement vorstellbar.

KONZEPT & UMSETZUNG

Verstehen, ob die Aufgabe zu einem passt

Wir haben die Kampagne so gebaut, dass Interessierte in Minuten verstehen: Was bedeutet Gastfamilie wirklich? Bin ich dafür geeignet? Welche Unterstützung gibt es? Der Film ersetzt keinen Prozess – aber er öffnet die Tür.

Konzept / Dramaturgie

Einstieg über reale Situationen (nicht über ein Mission Statement)
Drei Perspektiven reduzieren Recruiting-Unsicherheit: Gastfamilie / Betroffene / Fachperson
Klarer Recruiting-Frame: Verantwortung – machbar, begleitet und sinnvoll
Ruhige Doku-Tonalität wirkt glaubwürdiger als Kampagnen-Sprech
Hauptfilm als Türöffner, Themenfilme als Vertiefung für konkrete Fragen

Hauptfilm und Themenfilme geben Orientierung, bauen Unsicherheit ab und führen Interessierte Schritt für Schritt an die Aufgabe als Gastfamilie heran.

Produktion auf einen Blick

DREH: 6 Drehtage gesamt
SETUP: 1 Drehtag pro Themenbereich + Expert:innen
LOCATIONS: Reale Orte, echte Alltagsmomente
TEAM: 2-Personen-Team (Kamera/Regie + Licht/Assistenz)
DELIVERABLES: Hauptfilm (6 Min.) + 3 Themenfilme (3–5 Min.) + Stills + BTS
Einsatz: Website, Social, Netzwerk/Events, Print/Plakate

Junge Person und Begleitperson blicken in die Berglandschaft

WAS DIE KAMPAGNE AUSGELÖST HAT

Ergebnis

ÜBER 30 NEUE GASTFAMILIEN

Innerhalb eines Jahres nach Veröffentlichung konnten über 30 neue Gastfamilien gewonnen werden – Recruiting-Erfolg durch Vertrauen statt Druck.

PASSENDES INTERESSE

Die Anfragen waren besser vorqualifiziert: Interessierte verstanden Aufgabe, Rahmen und Unterstützung – weniger „diffuse Neugier“, mehr konkrete Bereitschaft.

WENIGER HÜRDE, MEHR MUT

Die Filme senkten die Schwelle, sich zu melden: sensible Themen wurden greifbar und menschlich. Rückmeldungen beschrieben die Kampagne als präzise, würdevoll und berührend.

WAS WIR AUS DEM PROJEKT MITNEHMEN

Takeaways

Was wir aus dem Projekt mitnehmen – und warum es wirkt.

RECRUITING BRAUCHT EINBLICKE, KEINE CLAIMS

Wenn Menschen sehen, wie Betreuung wirklich aussieht, sinkt Unsicherheit – und aus Sympathie wird Handlung.

VERTRAUEN IST DIE VORQUALIFIKATION

Der Film übernimmt den wichtigsten Schritt: Verständnis schaffen. Dadurch werden Anfragen konkreter und passender.

DOKU-TONALITÄT = GLAUBWÜRDIGKEIT

Bei sensiblen Themen funktioniert Werbesprache nicht. Reduktion, Ruhe und echte Stimmen sind der Conversion-Hebel.

Stimme zum Projekt

Noch nie hat ein Medium unsere Arbeit so klar und gleichzeitig würdevoll gezeigt. Die Filme haben nicht nur berührt – sie haben echte Türen geöffnet.

RECRUITING-KAMPAGNE

Filme der Kampagne

Hauptfilm und Themenfilme beantworten die Fragen, die vor einer Kontaktaufnahme wirklich zählen.

Jugend

Sucht

Vorwärts gehen

Psychiatrie

Hauptfilm «Der Weg zurück»

Alpine Landschaft mit Tal und verstreuten Höfen – visuelle Atmosphäre aus dem Recruitingprojekt Projekt Alp

Silhouette einer Person bei Dämmerung vor Bäumen und Bergen – Recruiting-Visual aus Projekt Alp

Zwei Personen im Gespräch in einem Innenraum – dokumentarische Szene aus dem Recruitingprojekt Projekt Alp

Porträt eines Mannes im Arbeitsumfeld – dokumentarische Szene aus dem Recruitingprojekt Projekt Alp

Zwei Personen reichen sich die Hand in alpiner Umgebung – Symbol für Zusammenarbeit im Recruitingprojekt Projekt Alp

Person blickt von einer Wiese auf ein alpines Dorf – Szene aus dem Recruitingprojekt Projekt Alp

WILLST DU RECRUITING, DAS MENSCHEN WIRKLICH AKTIVIERT?

Wir bauen Recruiting-Kampagnen, die Unsicherheit abbauen und Vertrauen aufbauen – ideal, wenn der Job oder die Rolle Verantwortung hat und klassische Werbung nicht greift.

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